به گزارش خبرنگار باخبرباش علیرضا عبدلی/ مهندس کلباسی مدیرعامل شهرک صنعتی جی، با اشاره به اینکه یکی از جدی‌ترین مشکلات صنعت در ماه‌های اخیر کمبود نیروی کار فنی متخصص است، اظهار کرد: جوانان امروز به دلیل عدم ارتباط نظام آموزشی با نیازهای بازار کار و جذاب‌نبودن مشاغل صنعتی، کمتر تمایل به ورود به بخش‌های فنی دارند و این موضوع به یک مانع جدی برای توسعه تولید تبدیل شده است.

وی افزود: این کمبود نه فقط در تعداد نیرو، بلکه در کیفیت مهارت‌ها نیز خود را نشان می‌دهد. طبق گزارش‌ها درصد قابل توجهی از نیروی کار صنعتی فاقد مهارت لازم است و همین امر باعث کاهش بهره‌وری و افزایش هزینه تولید می‌شود. 

به گفته کلباسی، یکی از ریشه‌های این مشکل فقدان پیوند بین آموزش و صنعت است: نظام آموزشی ما گرایش تئوریک دارد و مهارت‌های کاربردی که برای محیط تولید لازم است را منتقل نمی‌کند. این شکاف میان آموزش و نیاز واقعی بازار، تولید را با چالش روبه‌رو کرده است.

وی با اشاره به تجربه کشورهای پیشرفته گفت: کشورهایی مثل کانادا و آلمان برنامه‌های ملی دارند که از سنین تحصیلی نوجوانان را با مشاغل فنی آشنا و برای آن‌ها مسیر شغلی روشن می‌سازند. در کانادا سازمان‌هایی مثل Skills Canada با برگزاری رویدادهای مهارتی و رقابت‌های فنی، مشاغل فنی را برای نسل جوان شغل ارزشمند و قابل اعتنا معرفی می‌کنند

کلباسی ادامه داد: در بخش دیگری از جهان، رویکرد آموزش ترکیبی (Dual Training) بین مدرسه و کارخانه تعریف شده است؛ جایی که دانش‌آموز هم در کلاس درس آموزش می‌بیند و هم در خط تولید تجربه عملی کسب می‌کند—راهکاری که در آلمان، اتریش و حالا مجارستان جواب داده و باعث شده نیروهای فنی آماده وارد بازار کار شوند

او تأکید کرد: حل مسأله نیروی فنی نیازمند همکاری سه‌جانبه دولت، صنعت و نظام آموزشی است. دولت باید مشوق‌های مالی و سیاست‌های حمایتی برای مراکز آموزش مهارتی ایجاد کند، صنعت باید به آموزش سرمایه‌گذاری کند و دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی باید مهارت‌های عملی را محور قرار دهند